کامیار احمدی صومعه سرایی ، کارشناس ارشد مدیریت  

رفتار سازمانی برای اولین بار در اواخر دهه 1940 به عنوان یک درس دانشگاهی مطرح گردید و در دهه های 1950 و 1960 به حد کمال رسید. یکی ازدلایل رشد نسبتاً دیر هنگام مدیریت به عنوان یک رشته علمی، فقدان سازمانهای بزرگ بوده است. از خصایص ویژه رفتار سازمانی می توان به کاربردی بودن ، اقتضايی بودن و متکی بر تحقیق علمی بودن آن اشاره نمود.

 تعریف رفتار سازمانی :

* رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد، گروهها، تیم ها و سازمان، رویارویی و تعامل بین آنها، برای استفاده تغییر و بهسازی کارآمد و اثربخش در یک محیط پویا در جهت هدفهای سازمان براساس نظام ارزشی  اخلاقی می باشد.